2017-10-02 點擊量：
9月30日上午，“華孚杯”第十七屆管理知識競賽隆重舉行。來自總部各系統和基地（事業部）共12支代表隊，匯聚上虞工業園華孚大學多性能廳，參加最後的決賽。
本次管理知識競賽，與以往相比，競賽規則進行了適當的調整：一是定位變了。參加辯論賽的主要是經理級及以下員工，目的是給基層員工另外的歷練；二是采用了淘汰賽；三是采用了現場直播。讓自己的親朋好友通過通話一同分享我們的賽事，為選手們加油！ 管理知識競賽是一項答疑解惑、共同學習與成長的公司級文化活動，每一屆都得到領導們的高度重視，公司董事長、總裁、副總裁及各系統的總監，悉數到場，現場觀看這一傳統賽事，並擔任點評評委；除了現場二百余名觀眾外，華孚投資各地員工，紛紛通過視頻方式，參與到華孚這一年一度的盛事中來；而今年的打分評委陣容堪稱豪華，由三名來自業內外的知名人力資源專家、品質管理專家、精益生產專家組成，保證比賽的公平與客觀性。 三位專家，分別對此次管理知識競賽進行了評價。 默君：存在就是合理的，我們不能鉆牛角尖去想一個道理，兩方都想清楚了，華孚的管理一定會提升。 白華永：場上的辯論，本質上不在於輸贏，而為了我們接下來達成共識的過程，要正本清源。 盧盛為：産業能夠花這麽大的成本，讓整個公司同時參與，這是産業知識的傳承，很重要。 公司董事長孫偉挺，對比賽進行了總結：我們要學到老，幹到老，要向身邊的年輕人學習；國人想問題，是有長遠性與整體性的，能夠辯證的看問題，這是我們的優勢；要借助知識競賽，通過是與非的判別，把問題剖析清楚，思想上重視，行動上促進。 
