Fresh graduates training應屆生培養
人才是産業製勝的法寶， “培養自己的職業經理人”已納入《華孚基本法》，是達成華孚基業長青的重要保障。華孚在紡織及相關類院校中選擇設立【華孚專項獎學金】，建立畢業生實習基地，積極推動校企合作，培養與引進優秀學生，針對應屆畢業生的“常青藤計劃”已推行十余年，幫助應屆生順利的完成從校園人到職業人的轉變。
- 引領期（簽約後——入職前）
- 通過定期與學員溝通互動或供應實習的機會，幫助學生對工業、公司、崗位、職場有另外的了解與認識；
- 探索期（入職第1-6個月）
- 圍繞産業文化、職業素養、規章製度、專業技能等展開專題培訓，同時根據崗位需要安排實習歷練，配備一對一導師進行全程輔導。
- 成長期（第1-2年）
- 通過不斷的進行崗位實踐與在崗歷練，積累豐富的工作經驗，供應必要的學習幫助學員在短期內加速成長，讓優秀學員脫穎而出。
- 突破期（第2-4年）
- 當學員知識技能滿足崗位需要，可勝任更高職位的工作時，公司將供應更寬廣的平臺，幫助學員達成職業擴展的突破。
